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実績

住宅・不動産 O社

新卒採用
研修・トレーニング

社員と内定者をつなぐ架け橋に

O社様の課題は、社員一人ひとりの自立性が高く、新卒・内定者との距離がなかなか縮まらないことでした。そこでまずは内定者研修を行い、内定者と社員の関係性をつなぐことからはじめました。定期的に社員と交流の場を持つことで、内定辞退が減り、入社後もスムーズに働けるようになりました。なかなか時間の取れない社員に変わり、弊社が内定者とコミュニケーションを取る場を定期的に設けることで、入社後のギャップをなくしたり、モチベーションを維持したり、また内定者同士が仲良くなり、入社後も同期として切磋琢磨できる環境を作れています。

  • 新卒・内定者と社員の距離が縮まらない
  • 内定辞退、入社後の早期退職を減らしたい
  • 内定者研修を行い、内定者と社員の交流の場を作った
  • 内定辞退が減り、入社後のギャップが減り、早期退職が減った