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実績

建設・製造 K社

新卒採用
研修・トレーニング

社内の意識改革を行い、働きたくなる環境を作る

社歴が長い社員が多く、若い人材の採用のご相談をいただきました。もともとは採用向けホームページを作りたいとの要望でしたが、社内を見させていただいた時に感じたのは、若い人が働きたくなる環境づくりの必要性。そのためには、まず社員の意識改革をしなければならないと考え、月に1回の社内向け勉強会を実施しました。「どういう人と一緒に働きたいか」「どういう人と一緒に働きたくないか」など、会社全体で新しい人材採用の意識を持つことで、若い人材が働きたくなる環境ができてきています。

  • 社歴の長い社員が多く、若い人材とのギャップがある
  • 若い社員を入れたい
  • 社内意識改革のために社内向け勉強会を実施
  • 社内コミュニケーションが活発になり、内向きが外向き傾向に変わった