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ビルメンテナンス S社

新卒採用
インターンシップ

入社後の自分がイメージできる宿泊型プログラム

課題は内定者辞退を減らすことと、入社後の業務内容のギャップをなくすこと。事業所が各地 に点在しているために、プログラムを作るのに苦労 をされており、弊社に依頼 していただきました。弊社が考えたのは、宿泊型 のプログラム。企業様が運営されている旅館 に宿泊 して、実際の業 務の体 験や、社員の方と交流を行いました。そのことで、仕事のイメージを明確 化され、内定辞退が減り、入社後のギャップが減りました。また、仕事に 対する 細かな気 遣いや、お客様に喜ばれるシーンを見て、仕事に 対するモチベーションアップにも繋がりました。

  • 内定辞退をなくしたい
  • 入社後の業務内容のギャップを減らしたい
  • 自社では良いプログラムが作れない
  • 宿泊型のプログラムを作成し業務を体験してもらうことで、内定辞退と業務内容のギャップが減った
  • 仕事への細かな気配りなどを見て、モチベーションが上がった