採用活動のサポートを依頼いただいた不動産D社様。中心となって採用活動する方がお一人であること、また担当者が1対1での面談やフィードバックを得意としていたことを活かし、求める人物像に近い学生一人一人と向き合える“直結型採用”を提案。インターンシップを0次選考と位置づけ、参加学生の中から選考・採用していく方法を取りました。
またインターンシップでは入社後のギャップを埋めるため、実務のリアルを追求したプログラムを実施。結果、参加者から2名の内定者を輩出できました。