これまで大規模な企業説明会などへの出展による新卒採用活動を主体に行っていたが、より求める人物と出会える採用手法を探し求めていたK社様。
1人1人と確実にコミュニケーションがとれる採用イベントに絞って母集団形成を行うこととなり、計3回の出展で、選考へ6名誘導、内定者1名の輩出に成功しました。
採用担当である副社長からは「一人一人が活躍できるよう、個人の考えや得意分野を大切にして人員配置しているので、学生とコミュニケーションがとれるイベントスタイルが自社に合っていると感じている」とお声をいただきました。