静岡で前例のない実践型長期インターンシップを始動！

S社様のニーズは大手媒体を利用せずに自社の求める人物像により近い学生を採用したいということ、採用活動を通じて会社をブランディングしたいということでした。
そこで私たちはインターシップを企画イベント化し、参加学生が自らの成長を実感できる超実践型実務インターンシッププログラムを始動させました。県内で一番早く内定がもらえる早期選考として他社との差別化を図りました。
宣伝広告やPR動画を使ったプロモーションや、影響力のある学生を協力者に巻き込むことで、目標人数70名を大きく上回る120名のエントリーがありました。さらに求める人物像に近い学生と早期に接触することで長期的な信頼関係構築を可能にしました。

また学生内で口コミが広がり、他社新卒採用企業からも注目され、採用を通じて会社のブランディングに成功しました。