「母集団形成」「内定辞退」など…新卒採用に関する課題や悩み、採用担当のニーズは各社それぞれ異なります。私たちは企業の将来や求める人物像を明確化し、1社ごとオーダーメイドで採用計画を策定。独自のノウハウを基に、入社までの採用フローはもちろん、入社後の定着まで考えた採用戦略を構築し、採用チームの一員として共に活動します。

採用活動に関する膨大な事務的業務に追われていませんか？ 私たちはコンサルティングを提供するのみでは終わりません。 最適な求人媒体の選定、会社説明ツールの制作、応募者への対応、内定者のフォローなど、採用担当者の日々の業務もニーズに合わせて代行します。 私たちのこれまでのノウハウを活かした資料制作や学生へのメッセージは採用の結果に確実に影響を及ぼします。 採用担当の方は一人でも多くの学生と出会い、向き合うこと、少しでも多く貴社の魅力を伝え、信頼関係を築くことに注力することが可能になります。

私たちが目指すのは採用の時間短縮や効率化ではありません。 企業は“人”がいることで成長します。採用活動と人材育成は企業にとって常に最重要な経営課題です。 社長や社員はどのような会社を目指すのか、そのためにどのような新卒を採用したいのか。私たちは、そのような“思い”を大切にした採用活動を目指します。 採用活動を通して新たな仲間を見つけ、企業のあるべき姿を目指しませんか。