中途採用を中心に行っていたK社様。新卒採用を再開するにあたって何から手を付ければよいのか悩まれておりました。
まずは営業成績を上げている社員で採用チームを結成。高い営業力を活かし、小規模座談会形式イベントのみで母集団を形成。K社様の強みを活かした採用戦略により、自社にマッチした内定者3名を輩出できました。
実施内容
- 約10年ぶりに新卒採用を再開したい
ニーズ
- 小規模座談会形式の採用イベント出展に伴う採用戦略立案
- 用チームフィードバック力向上の研修
- 選考会企画、運営
結果
- 内定者3名の輩出
- 内定承諾率100％
- 選考会企画、運営
