採用活動のサポートを依頼いただいた不動産D社様。中心となって採用活動する方がお一人であること、また担当者が1対1での面談やフィードバックを得意としていたことを活かし、求める人物像に近い学生一人一人と向き合える“直結型採用”を提案。インターンシップを0次選考と位置づけ、参加学生の中から選考・採用していく方法を取りました。
またインターンシップでは入社後のギャップを埋めるため、実務のリアルを追求したプログラムを実施。結果、参加者から2名の内定者を輩出できました。
ニーズ
- 採用担当がお一人であることを活かし、効果的に採用実績をつくりたい
実施内容
- インターンシップから直結型の採用戦略立案
- ミスマッチを防ぐインターンシッププログラムの開発、運営サポート
結果
- 内定者2名の輩出
