サービス｜株式会社ナナクレマ

採用活動のはじまりから、組織の文化が築かれるその瞬間まで

ナナクレマは、企業が求める人材との出会いから、未来を共に創るための採用プロセスまで、すべてのステップで伴走します。

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ナナクレマは、採用の初期段階から入社後のフォローまで、企業の成長を共に支える伴走者です。単なるサービス提供者ではなく、企業の未来を共に創り上げるパートナーとして、採用活動のすべてをサポートします。

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ナナクレマは、採用プロセスから内定者フォロー、そして入社後の研修まで、すべてのステップで一貫したサポートを提供します。これにより、企業は長期的な人材確保と成長を実現し、未来を共に築いていくことができます。

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ナナクレマは、企業ごとにカスタマイズされた採用戦略を設計し、その企業ならではの魅力を最大限に引き出します。画一的なアプローチではなく、企業の強みや個性に応じた、他社にはない特別な採用体験を提供します。

Service01

採用活動を行うための土台や環境づくり、採用活動を行なう中で見えてくる課題、それを踏まえた翌年の計画。わかってはいるものの、状況を突破するには乗り越える壁がありすぎる…助言や指導だけではなく、現場でも時間を共有し、採用活動における強固な基盤をつくっていくコンサルティングを提供しています。

Service02

静岡市に店舗を構える常設型の就活カフェ。学生の悩みに寄り添う支援サービス、企業の採用担当者と学生のカジュアルな面談機会を提供しています。

Service03

企業プレゼンテーション、座談会、グループディスカッション等のプログラムを通じて学生一人ひとりが企業をじっくりと理解し、魅力を発見していく小規模な合同説明会です。

Service04

全国各地に拠点を構える日建工科専門学校グループの学内就活イベント。建築・建設業への就職を目指す専門学生を地域ごとに採用できる対話を中心とした座談会イベントです。

Service05

就職活動の準備として、仕事や企業を理解するための講義やワークショップ、社会人との交流機会等を通じて就職活動における不安を解消するとともに、自己理解の機会を提供しています。

Service06

内定者、新入社員、入社数年後の先輩社員、採用活動に関わる管理職や役員の方。置かれた立場や役割によって発生する様々な課題に寄り添った研修プログラムを開発・提供しています。

Service07

採用活動において必要なツールを企画制作します。パンフレット、ホームページ、イベントブースの装飾やノベルティグッズまで、自社を効果的にPRする手段を採用活動の現場視点から考案します。

自社サービスに加えて、母集団形成ツールを中心に代理店として販売しているサービスもございます。ご予算、採用活動の状況に合わせてご提案が可能です。

Case 01

採用活動を始める前に準備しておくこと、どのようなスケジュールで進めていくべきか。現状のヒアリングを通じてゼロから戦略と計画を作成、実装を支援します。

Case 02

例年通りの活動の中で、候補者は減少し、辞退率も高まる一方・・・課題は見えているのにどう改善すればいいかわからない。過去の活動内容を分析し、解決策を提案、導入、定着まで行ないます。

Case 03

大手媒体に載せても学生に自社を見つけてもらえない。費用対効果に疑問を感じる。学生に会えるサービスを通じて母集団形成の「手ごたえ」を提供します。