Business

研修・トレーニング事業

新入社員の定着には既存社員との円滑なコミュニケーションや、職場の雰囲気作りが大切です。当社では新卒を受け入れるための社内環境整備を目的とした研修を継続学習で提供しています。

各企業の採用担当者が集まって行う合同研修です。採用について専門的な知識や経験がない採用担当者への教育、採用担当者同士の繋がりを生み出します。

・採用の基礎知識
・効果的な自社PR方法や資料設計
・採用における学生とのコミュニケーションの取り方など

新卒の定着、成長には職場での働きやすい環境づくりが不可欠です。近年の新卒採用市場の状況や学生の動向を踏まえ、まずは新卒を仲間として受け入れる為の準備を進めます。

・新卒採用で社内を活性化する方法
・新卒社員と既存社員のコミュニケーション
・採用活動定着のためのプランニングなど

新卒への教育には専門的なスキルが必要です。新卒と教育担当が信頼関係を築き全員が働きやすい環境づくりを目指し、実践的なスキルを提供します。

・新卒社員との関わり方
・具体的な教育方法
・成長実感を与える職場内コミュニケーションなど

内定獲得から入社までの期間において、入社への意味付けを明確化させるとともに、会社への理解を深め入社前後のギャップを軽減させるための研修です。入社後の新卒の定着につながり、早期離職を防ぎます。

・入社理由の意味づけと目標設定
・会社を自己表現の場として活用する方法
・仕事内容の理解を深めるオリエンテーションなど

学生から社会人になるにあたり意識改革が求められます。その会社でどのように活躍していきたいのかを考え、早期から活躍できる新卒の育成を目指します。

・自己成長を楽しむ方法
・目標達成を日常にする方法
・上司との関係づくりなど